Danimarka’daki emeklilik sandığı sistemi, çalışmış insanlara yaşlandıklarında elverişli ekonomik güvence ve yaşam koşulları sağlıyor.
Ancak, bir batılı ülkeden olmayan göçmenler bu güvenlik sisteminin dışına düşüyor.
Sigorta ve Emeklilik Kurumu İkinci Direktörü Jan V. Hansen’e göre, yıllarca uygulanan sayısız uyum projeleri, uyum konusunda beklenen sonuçları vermedi. Uyum projelerinin sonuçları oldukça kaygı verici. Göçmenlerin %60’ı çalışma piyasasının dışında, yani çalışmıyor. Danimarkalılar arasında ise çalışmayanların oranı %20. Bu, çalışmayan insanların Danimarka toplumu ile ilişkilerinin az ve izolasyon riskinin büyük olduğu anlamına geliyor. Bu nedenle de Sosyal İşler ve Uyum Bakanı Karen Hækkerup (S) 9 maddelik bir uyum planı hazırladı. Uyum planının hedeflerinden biri, daha çok sayıda göçmenin ve mültecinin çalışma piyasasına kazandırılmasını sağlayacak önlemleri öngürüyor.
Politiken Gazetesi’nde yayımlanan yazısında Jan V. Hansen, fakirlik istatistiklerinde, bir batılı ülkeden olmayan göçmenlerin ekonomik olarak zayıf durumda olduklarının belirgin bir şekilde göze çarptığını belirtti. İstatistik rakamlara göre çalışıyor görünenlerin 4’te biri en düşük ücretli işlerde çalışanlar. Ayrıca bu çalışanların çoğu emeklilik sandığına para yatıracak şekilde sendikalı ve toplu sözleşmeli bir işte çalışmıyor. Bunun sonucu, geliri zaten düşük olan bu insanlar yaşlılık günleri için kendileri bir kenara para ayırıp biriktiremiyorlar. Kendi özel işi olan serbest meslek sahipleri de genelde sadece iş yeri için tasarruflar yapıyorlar. Tabii onu da yapıyorlarsa.
Yaşlılık emeklilerinin ekonomik durumu daha da kötü.Bu emekliler ayda 7.000 krondan daha az bir gelir ile geçinmek zorunda. Bunun iki nedeni var: Birincisi, çalışabilir yaşta iken çalışmayanların emeklilik sandığına yatırılmış ve biriktirilmiş bir sigortaları olmaması. İkincisi de, 65 yaşını doldurmuş göçmenlerin büyük çoğunluğunun emeklilik maaşlarının normal maaştan az olması. Çünkü tam yaşlılık emeklilik maaşı (folkepension) Danimarka’da toplam 40 yıl oturmuş olanlara ödeniyor. Örneğin; Danimarka’da 25 yıl yaşamış olan bir kimse 25/40 oranında (%62,5)emeklilik maaşı alabiliyor. Ve bu maaş ömür boyu devam ediyor.
