Polisin, iş yerinde günlük mesaide etnik kökenli meslekdaşına hitap şekli bazan ’aşağılayıcı’ bir muamele olarak algılanabiliyor.
Danimarkalı polis, etnik kökenli meslekdaşıyla, samimi bir tonda ’Merhaba perker’ diyerek selamlaştığı zaman, etnik kökenli meslekdaşını içten içe incittiğinin farkında bile olmuyor.
Haberin ayrıntılarına girmeden önce, her gün duyulan ’perker’ sözcüğünü açalım. Resmî Danca Dil Kurumu’na göre ’perker’ deyimi, Orta Doğu’lu anlamında ve aşağı görücü nitelikte bir deyim. 1997 yıllı Argo Sözlüğüne göre, perker sözcüğü, Perser (Pers, İranlı) ve Tyrker (Türk) sözcüklerinin karışımıyla oluşmuş.
Politiken Gazetesi’nin haberine göre, Danimarka’da, sadece etnik kökenlilerin yoğun yaşadığı yerlerde değil, toplumun en saygın kurumlarından biri olan Polis’te de günlük iş yaşamlarında polis memurları etnik kökenli meslekdaşlarına ’perker’ diye hitap ediyorlar.
Danimarka İnsan Hakları Enstitüsü IMR’nin 36 polis üzerinde yaptığı bir araştırmanın sonuçlarını gösteren bir rapora göre, Danimarkalı polis memurları, işyerindeki günlük iletişimlerinde etnik kökenli meslekdaşlarına ’perker’ diye hitap ediyorlar. Raporda, bu tür bir dil kullanmanın etnik kökenli polis memurlarını incitebileceği öne çıkarılıyor. Araştırma ve incelemeyi gerçekleştiren uzman danışman Line Vikkelsø, bir Danimarkalı polis memuru, etnik kökenli meslekdaşına, art niyetle olmasa da, ’perker’ sözcüğünün bulunduğu bir hitap biçimi kullandığı zaman, bunun karşı taraftan ’saygısızlık’ ve ’bir küçümseme’ olarak algılanabildiğine işaret ediyor.
Kötü niyet değil, dikkatsizlik
Line Vikkelsø, bu açıklamayı yaparken, Danimarkalı polisin bu şekilde bir hitapta bulunmasının, kötü niyetle olmadığını, üzerinde düşünülmeden söylenmiş bir dikkatsizlik olduğunu vurguluyor. Line Vikkelsø, ” Ancak buna rağmen incelemeden çıkan sonuç, bu davranışın olumsuz olduğudur”. diyor.
Nitekim incelemeye katılan etnik kökenli polis memurları, hem meslekdaşlarının ’perker’ hitabına maruz kaldıklarını, bu yetmiyormuş gibi, görev yaptıklarında etnik kökenli çevrelerden de ’hain’ damgası yediklerini belirtiyorlar.
Emniyet Teşkilatı: Gereken yapılacak
IMR’nin, Emniyet Teşkilatı içinde etnik eşitlik durumunu incelemesi sonucu yayımladığı rapordan çıkan bu sonucu değerlendiren polisin üst düzey yetkilileri, çıkan sonuçların dikkate alınacağı ve personele yönelik bir etik genelge hazırlanacağı açıklamaları yaptılar. Emniyet Genel Müdürlüğü Kopenhag Bölge Şefi Anne Erlandsen, personelin günlük yaşamda birbirlerine karşı kullandıkları dile dikkat etmeleri ve gereken sınırlamayı koymaları gerektiğinin altını çizdi.
Polis Sendikası Başkanı Peter İbsen de, polisler günlük iş yaşamlarında birbirlerine karşı polise özgü bir tonda konuşurlar. Ancak bu alaycı, incitici bir tonda omamalıdır, şeklinde bir açıklamada bulundu.
2011 yılı rakamlarına göre, Danimarka genelinde, Emniyet Genel Müdürlüğü’ndeki etnik kökenli personelin sayısı 10.700, başka bir deyişle tüm personelin %1,4’ü.
IMR raporunda, etnik kökenlilere eşitlik sağlamak konusunda polis teşkilatına 7 tavsiye yer alıyor. Bu tavsiyelerden biri de, personelde eşitlik açısından, terfilerde de etnik kökenlilere eşit muamele gösterilmesi gerektiği şeklinde.
